1: 名無しさん@涙目です 2017/12/26(火) 23:03:14.25 ID:BP+6SQji0  

 
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https://mainichi.jp/articles/20171227/k00/00m/040/008000c

「残業させるな」と責められ

男性は15年3月、「ホンダカーズ千葉」の千葉市内にある新規店舗の販売店長に就任。

男性は部下の分まで仕事を抱え、家に持ち帰ってこなすことが増えた。

長時間労働を強いられていたなどとして千葉労働基準監督署が労災と認定。

会社側は認定は誤りだと主張し、損害賠償などを求める遺族側と千葉地裁で係争中だ。

男性側の訴えによると店長就任直後、社長から「従業員を残業させるのか」と責められた。

残業削減の方法を従業員と話し合ったが「無理だ」という意見が多かった。

男性も同意見だったが、削減のアイデアを出せない自分を責めたという。

妻によると男性は営業マンとして20年以上働いていた。

家庭では優しい父親で、3人の子供が話しかけると丁寧に応えていたが、店長になって間もない4月ごろから上の空でいることが増えた。

心配して声をかけると「新店だからしょうがない」。愚痴は言わない性格だった。

5月に入ると不眠や下痢に悩まされ、6月には一人でいると涙が出て死ぬことを考え始めた。

同月下旬には失踪。

戻るまでの2カ月ほどで自殺を少なくとも4回試みた。

「ストレス性うつ状態」と医師に診断された。

失踪の原因について、妻に「会社のことが負担だった」と打ち明けた。

「私を殺したのは会社だ」

会社は8月に無断欠勤を理由に懲戒解雇を通知。

男性は翌16年9月に解雇無効を求める労働審判を起こした。

会社側は「男性は大した仕事をしていない」などと訴え、解雇は妥当だと主張した。

千葉地裁での審判の帰り道、男性は落ち込んで「誰も味方をしてくれない」と漏らした。

自宅で自ら命を絶ったのは16年12月20日。

2回目の審判の予定日だった。


2: 名無しさん@涙目です 2017/12/26(火) 23:03:38.09 ID:BP+6SQji0

男性が残したメモには「これから頑張ろうと思ったけど無理」「私を殺したのはカーズ千葉だ」との言葉が並ぶ。 

妻には「あなたと結婚して幸せでした。本心です」と書いていた。取材に応じた妻はメモを手に 

「何もしてあげられなくて、ごめん」とつぶやいた。

会社の代理人は「係争中でありコメントは控える」としている。
働き改革で管理職の過労死増える?

労働問題の専門家はどうみるか。日本労働弁護団幹事長の棗(なつめ)一郎弁護士は「早く帰れ、でも仕事はしろ、 

と従業員に言うのは『ジタハラ』だ。無理難題を命令する点でパワハラと同じです」と語る。

電通社員で15年12月に自殺した高橋まつりさんの事件後、電通は全社を挙げて残業時間を減らした。 

しかし棗さんは「社員は喫茶店など社外で残業したそうです。時短は省力化や効率化だけでは限界があり、業務量を減らすか、人を増やすか、納期を遅らせるか、でしか実現できない」と指摘する。

 


55: 名無しさん@涙目です 2017/12/26(火) 23:36:52.40 ID:eNDqKB9g0

>>2
イヤなら辞めても良いんじゃよ?


7: 名無しさん@涙目です 2017/12/26(火) 23:06:24.18 ID:qrBvmivT0

んで、仕事できる人間も残業しろって風潮に戻すのね?
一人のために


9: 名無しさん@涙目です 2017/12/26(火) 23:06:53.81 ID:DG6y5ybQ0

残業減らしたのにノルマ減らさないアホが悪い


31: 名無しさん@涙目です 2017/12/26(火) 23:16:28.46 ID:xz3AOeF+0

>>9
それはむしろ働き方改革の目的だと思う
仕事量が減るなら最初から長時間労働を是正する意味が無い


10: 名無しさん@涙目です 2017/12/26(火) 23:07:01.36 ID:ocRC7Tlh0

どこもそうだがまず人手を増やせ
コスト削減が大正義と考えているようでは衰退は止まらない


12: 名無しさん@涙目です 2017/12/26(火) 23:08:23.72 ID:3XdY9uQe0

うちもこんな状態だわ 管理職は残りまくりで社員は隠れてサビ残


17: 名無しさん@涙目です 2017/12/26(火) 23:11:30.76 ID:E9u54P7B0

そういや残業できないせいか
職場で無駄口叩くやつが減ったなぁ
良い意味でも悪い意味でも


20: 名無しさん@涙目です 2017/12/26(火) 23:12:16.19 ID:4mFpDoe+0

どこの会社もこんなもんだろ。


32: 名無しさん@涙目です 2017/12/26(火) 23:16:56.34 ID:Jp7KjdUk0

残業自体が悪いんじゃなくて、残業が当たり前という風潮が悪かったのに
誰も本質には触れないからさらに悪い方向へ進むだろうな


35: 名無しさん@涙目です 2017/12/26(火) 23:18:50.34 ID:asWtPLmy0

仕事は減らさないけど残業は減らせ方式はマジでいい加減にしろよ


46: 名無しさん@涙目です 2017/12/26(火) 23:27:12.42 ID:/1giAiMH0

うちの会社も同様。ノルマは昨年度より増えているのに、人員は増えず、残業も抑制。


79: 名無しさん@涙目です 2017/12/27(水) 00:10:50.96 ID:mWt5a8MH0

ディーラーの支社長かー
転職してもよそも似たようなものかもね
そう思って絶望したんだろう


100: 名無しさん@涙目です 2017/12/27(水) 01:01:17.98 ID:etfRNg9D0

本当に救うべきなのは中間管理職てことか