1: 名無しさん@ 2021/09/16(木) 08:43:35.07 ID:KZnjelkM9


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弁護士ドットコムニュース 9/15(水) 16:25

性同一性障害のトランスジェンダー女性がうつ病を発症したのは、勤め先の上司から「彼」と呼ばれたり、身体的特徴についてたずねられるなどのハラスメントを受けたことが原因だとして、9月14日、神奈川内の労基署に労災申請した。

女性の代理人によると、性自認に関するハラスメント(SOGIハラ)で労災認定されるハードルは高いという。

女性は9月15日、都内で記者会見を開いて、「会社はいまもハラスメントを認めません。労災として認定してほしい」と呼びかけた。

●「女として扱われたいなら手術をうけたらどうだ」

労災認定の申し立てをしたのは、神奈川県の会社(製造業)で働くAさん(40代前半)。

15日の会見で経緯を説明した。

Aさんは7~8年前、性同一性障害の診断を受け、保険証などの性別欄にも「女」と明記されたトランス女性だ。

新卒入社時は男性として振舞ってきたが、次第に髪を伸ばすなど、会社でも女性としての扱いを希望してきた。

しかし、性自認に関するハラスメント(SOGIハラ)を含むハラスメントを受けたという。

特に、当時所属していた部署の上司にあたる男性から、2018年4月19日、「君は『彼』でしょ」など、差別的な発言を繰り返されたことから、精神的ショックを受けた。

同年12月にうつ病と診断され、同月15日ごろから出勤できなくなった。

この男性からは、ほかにも「君のことを女として見られない」「女として扱ってほしいなら手術を受けたらどうだ」などの趣旨の発言があったという。

そのほかにも、仕事からはずさせるようなパワハラにあたる言動があったと主張している。

今年9月5日までの休職期間を終えて、復職しようとしたところ、遠隔地への配置転換を命じられたという。

Aさんは、労働組合「プレカリアートユニオン」に加入し、団体交渉を通じて転居を伴わないで済むかたちで復職した...(略)

引用元ソース

弁護士ドットコムニュース編集部
https://news.yahoo.co.jp/articles/2ca061e855c4d2ad40870ca8a902b70eddffc7a6  



35: 名無しさん@ 2021/09/16(木) 08:49:44.10 ID:AiT1JdAv0

>>1
女性を『君』付けで呼ぶのも普通にあるよね


4: 名無しさん@ 2021/09/16(木) 08:44:24.49 ID:SKQs/0Ix0

どうすりゃいいのさ


7: 名無しさん@ 2021/09/16(木) 08:45:13.65 ID:ZZ0/Z3Pf0

面倒だから男女関係なく「さん」で統一してるな


20: 名無しさん@ 2021/09/16(木) 08:47:43.92 ID:paM/cY5z0

上司も気にくわないからってあからさまに嫌がらせしてどうするよ


24: 名無しさん@ 2021/09/16(木) 08:48:22.48 ID:o/XwyLul0

変な世の中になっちゃったなぁ


42: 名無しさん@ 2021/09/16(木) 08:51:05.11 ID:nL2XZOUJ0

女にも君づけはよくあることでは?
特に上の年代では