1: 名無しさん＠ 2025/05/03(土) 09:37:29.37 ID:??? TID:choru


スクリーンショット 2025-04-20 095838



企業の人事担当者から聞く声で最近増えているのが「こんなにホワイトな職場なのに、若手社員が辞めてしまう」という悩みです。

驚くべきことに、残業規制が厳しく、福利厚生も充実している会社でさえ、若手の早期離職に頭を悩ませているのです。

離職のタイミングは入社後3カ月あたり（4月に入社した場合は7月）が最初のピークとなっています。これは「モチベーションのJカーブ」と呼ばれる現象で、入社直後は高かったモチベーションが急落し、その後徐々に回復していくというパターンを示しています。

かつては「五月病」と呼ばれていましたが、最近では「六月病」という言葉も出てきました。六月は唯一祝日がなく、連休後の疲れが出やすい時期であり、この頃から「退職」を考え始めるケースが増えていくのです。

なぜこんなにも早い時期に離職するのでしょうか。彼らが退職理由として挙がるのが「ホワイトすぎる」というものです。

一見矛盾しているように思えますが、実はこれが現代の若手社員の心理を表しています。 （略）

引用元ソース　

https://news.yahoo.co.jp/articles/9407b259f0e7ed81015bdf2fbdbe762f8c16b52c



40: 名無しさん＠ 2025/05/03(土) 10:35:31.60 ID:pqycR

>>1
職場が緩い環境でも自分を律して仕事すればいいだけで・・・

企業側としても画一に育てるのでは企業成長を見込めないので
従業員が自ら育ってそして企業をけん引しなければならないと
そういう過酷さを感じられないのなら、まだまだ甘ちゃんやな


65: 名無しさん＠ 2025/05/03(土) 11:50:31.59 ID:FaiBC

>>1
具体的な数字すら出さないコタツ記事。


2: 名無しさん＠ 2025/05/03(土) 09:45:31.75 ID:uNXBp

必要とされてないとか、居場所がないとかそういう話では？


4: 名無しさん＠ 2025/05/03(土) 09:47:47.51 ID:UwARJ

氷河期と変わってあげてほしい


5: 名無しさん＠ 2025/05/03(土) 09:49:04.79 ID:jmoYc

ただあなたの優しさが怖かった


10: 名無しさん＠ 2025/05/03(土) 10:00:57.61 ID:KshqZ

やっぱ手応え、歯応えがないとな🤔

ぬるい職場にいたら駄目になるかも！((((；ﾟДﾟ))))ｶﾞｸｶﾞｸﾌﾞﾙﾌﾞﾙ


11: 名無しさん＠ 2025/05/03(土) 10:02:21.22 ID:KshqZ

ホワイト過ぎて　モームリ
おいとま　します


12: 名無しさん＠ 2025/05/03(土) 10:03:25.27 ID:S4GpO

ホワイトキックという奴か・・・


21: 名無しさん＠ 2025/05/03(土) 10:11:53.26 ID:l2sqN

こらっ


63: 名無しさん＠ 2025/05/03(土) 11:38:04.65 ID:FvQAA

なんだかんだ理由つけて結局働きたくないだけだろ


79: 名無しさん＠ 2025/05/03(土) 12:22:49.07 ID:PqjLn

後で後悔するパターンだなｗ